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2018黑龍江龍睿資產選聘職業經理人2人公告

2018-11-06 13:20:56  來源:

黑龍江事業單位招聘:2018黑龍江龍睿資產選聘職業經理人2人公告已發布,報名截止時間為:2018年11月20日黑龍江事業單位招聘網特別整理了公告相關信息,以下是公告詳情:

為深入貫徹落實全省全面深化和加快推進國有企業改革會議精神,根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于全省國有企業開展市場化選聘職業經理人試點的指導意見》(廳字〔2018〕53號),按照省國資委關于在企業集團層面推進市場化選聘職業經理人工作部署,本著“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則,黑龍江省龍睿資產經營有限公司現面向社會市場化選聘職業經理人2名,現公告如下:

一、企業簡介

黑龍江省龍睿資產經營有限公司成立于2014年6月,是黑龍江省國資委出資的國有獨資企業。主營業務為資產經營管理,主要以“資產處置、股權管理、資本運營、債權追索和企業穩定”為基本功能定位,重點承擔省委、省政府和省國資委深化改革相關任務及相關資產、人員的經營管理。

二、擬選聘職業經理人職位(詳見附件)

三、崗位職責

(一)副總經理:分管資產經營、資本運營、法律事務和安全管理等工作。

1、參與制訂和實施公司中長期戰略規劃,擬訂年度經營計劃。

2、負責公司資產經營與資本運營,推進企業改革,妥善處置改制企業與僵尸企業;

3、負責市場拓展與業務創新工作。創新業務模式,完善業務流程,做好法律風險防控工作;

4、負責分解落實省國資委下達的年度經營目標和重點工作任務;

5、負責公司安全生產管理工作;

6、完成經理層的其他工作。

(二)副總經理(總會計師):分管財務會計、內部審計、股權管理、債權追索和行政事務管理等工作。

1、負責健全與完善公司財務、會計制度,組織編制年度財務會計報告;組織開展內部審計工作;

2、負責公司經營成本控制、現金流量和財務預算支出控制,抓好節支降成工作;

3、審批財務收支,審閱財務專題報告和會計報表;

4、組織制定和落實公司行政管理工作規劃,建立健全內部管理各項制度,推進和督辦年度各項重要事項、重點工作的落實;

5、負責公司后勤服務保障工作;

6、完成經理層的其他工作。

四、基本要求

(一)堅決擁護中國共產黨的領導,堅持習近平新時代中國特色社會主義思想,熱愛國企事業,具有較強的使命感和責任感,能夠踐行國有企業社會責任,遵守法紀,誠實守信,忠實履行董事會決議,具有新時代、新擔當、新作為優秀干部的良好能力素質和職業素養;

(二)熟悉現代企業組織運行架構,熟悉國家宏觀經濟政策、資產經營行業政策及相關法律法規政策,了解資產經營發展動態和趨勢,具有豐富的企業管理知識和經驗,具有資產經營、資本運營、財務管理、人力資源管理和法律風險防控等某方面的專業和特長;

(三)具有較突出的工作實績,市場認可或組織認可的任職經歷,有一定的戰略思維和創新意識,較強的科學決策能力、經營管理能力、組織協調能力、處理復雜問題和突發事件能力、開拓創新和市場競爭能力、依法辦事能力;

(四)以上崗位男女不限;年齡一般應在54周歲(距法定退休年齡2個任期)以下,具有5年以上企業經營管理工作經歷,并有相關崗位3年以上任職經歷;一般應具有本科及以上學歷;高級專業技術職稱(或職業資格);特別優秀者職稱可放寬至中級職稱;具有良好的心理素質,身體健康,能夠滿足工作需要。

五、聘期及薪酬待遇

市場化選聘職業經理人屬于人才引進,即運用市場化的機制引進人才、用契約化的方式管理職業經理人、用市場化的薪酬激勵職業經理人。

(一)契約化管理

對市場化選聘職業經理人實行任期制。由公司董事會與職業經理人簽訂聘任協議和業績合同,每屆聘任期為3年。首次聘任設立1年試用期,試用期間按規定享受相應待遇。試用期滿,經考核合格的正式聘任,并根據年度考核結果和聘用協議、業績合同兌現薪酬,首屆任期包含試用期;考核不合格的免去聘任職務,解除與公司的聘任關系,按考核結果、聘用協議等相關規定執行。聘任期間,未經公司董事會同意不得兼任其他職務。

(二)薪酬管理

對職業經理人實行市場薪酬分配機制。副總經理和副總經理(總會計師)崗位薪酬標準為30萬元/年(其中:基本薪酬10.5萬元/年、績效薪酬16.5萬元/年、任期激勵薪酬9萬元/3年),為稅前收入,并根據業績考核結果差異化分配。

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