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2018年事業單位考試流程解析

事業單位備考圖書

事業單位,是指國家為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。(《事業單位登記管理暫行條例》國務院第252、411號令),事業單位不屬于政府機構,一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助,分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位,還有一種是自主事業單位,是國家不撥款的事業單位。

事業單位考試又稱事業單位公開招聘工作人員考試,這項工作由各用人單位的人事部門委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心(事業單位,考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單,部分單位自行命題組織實施)......【查看詳細】

年事業單位考試流程全面解讀

事業單位考試報名流程

  • 報名時間

    事業單位考試原來尚無全國和全省、市統一招考,最多縣級各個單位統一招考,現在各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。報名考試安排一般為上、下半年或春季、秋季及季度來實行考試。更多最新公告請查看:事業單位考試http://www.jsdxe.com/zhaopin

  • 報名方式

    事業單位考試報名方式,一般規模較大的采取網絡報名,網絡報名通常有以下幾個步驟:網上提交報考申請、資格審查、網上繳費、現場確認。通常人數少則現場報名或者提交指定材料發送至公告提及的報名郵箱。網絡報名一般為各地的人力資源和社會保障網或人事考試網。

  • 報名條件

    依據不同事業單位崗位要求而有所不同,報考條件以事業單位招聘公告中的報考條件或要求為準!
    可參考事業單位報考基本條件:
    (一)具有中華人民共和國國籍;
    (二)遵守憲法和法律;
    (三)具有良好的品行;
    (四)崗位所需的專業或技能條件;
    (五)適應崗位要求的身體條件;
    (六)崗位所需的其他條件。

  • 點擊咨詢

事業單位筆試流程

  • 事業單位行測的考查方式有三種形式,一種形式是與國考、省考一樣,一張試卷只考查行政職業能力測驗。一種形式是,一張試卷中分為公基和行測兩部分,一般各占一半的分值;還有一種形式是,一張試卷中包括公基、行測、寫作三部分。

    事業單位行測考查題型與國考、省考的題型基本一致,甚至在事業單位考試的真題中會遇到國考和省考的原題。主要包括的題型是數學運算、言語理解、判斷推理、資料分析。但是事業單位題型本身也具有獨特性:一是,數學運算中常考數字推理的題型,而且有的地方甚至考查10個左右的數字推理。二是,言語理解中常考病句、錯別字識別、修辭方法使用的識別、成語使用、文章閱讀等題型,當然每個地方常考的點還有更細致的區分。三是,判斷推理中常考事件排序的題型。四是,在判斷推理和言語理解中有時會涉及到用常識來解決的考題。

  • 申論、寫作及其他主觀題行測公基
  • 就目前而言,各地事業單位考試涉及主觀題部分,考法主要有三種: 一是《申論》。類似于公務員《申論》科目,把《申論》作為單獨科目考察,滿分100分。但在材料篇幅、題目數量、題型設置上,難度低于公務員《申論》。如吉林、黑龍江、遼寧省以及山東、浙江、山西等省份,部分事業單位考試采取申論形式考查......【查看詳細】

  • 事業單位考試相對于公務員考試而言更簡單,其中的公共基礎知識部分就相當于公務員考試中的常識部分,但難度明顯降低了。從考試范圍上來講,一般涉及政治、經濟、管理、公文、事業單位概況、道德、科技人文等知識。從考查方式上來看,絕大多數題目為識記性考題,考試題型上以客觀題居多,所以考生如果提前復習,很容易得高分。

事業單位筆試成績查詢流程

筆試考試采用百分制計算應聘人員的成績。由于各單位情況不同,詳情請查看簡章或成績公告。中公教育會在考后盡快發布成績相關信息,方便考生查詢。

專家提示及時關注成績查詢(http://www.jsdxe.com/chengji/)欄目,盡早開始面試的準備。

事業單位面試流程

結構化
自我認知
自我認知是事業單位的重點考核題型,側重求職動機和能崗匹配的考核,往往是很多省市事業單位面試的第一題。

自我認知主要有兩種考核題型,一種是求職動機,一種是能崗匹配。求職動機重點考核考生的考試動機,題目的設定主要為詢問考生的優點、缺點、能力、經歷、愛好、考試動機和自我評價等等,簡而言之,求職動機題型側重對于考生自身情況的考核;能崗匹配,顧名思義是指能力和崗位需求相匹配,正因如此,能崗匹配題型側重考核考生工作層面的相關能力,比如執行力、敬業精神、職業道德、團隊意識、組織文化等等,簡而言之,能崗匹配題型側重考核考生的能力是否與崗位相匹配。

綜合分析
綜合分析題型是事業單位考試的必考題型,難度最大,選材最廣。各個省市對于綜合分析的考核偏重有所不同,所以,考生需要對所報省市的考情有所了解,才能有針對性的備考。

綜合分析重點考核社會現象、公共政策、名言俗語、哲理故事、原理效應和漫畫六大類題型,每種題型的特點與公務員相似,甚至事業單位經常出現公務員真題,難度總體比公務員低。個別地市出題比較偏,比較難,但是,總體水平要比公務員簡單。

人際關系
事業單位的人際關系往往涉及的是基層干群之間的關系,常見的是與領導,與同事和與群眾的關系處理。社區工作者側重于社區問題的解決,三支一扶更加側重于村民關系的協調,其他單位在人際關系方面的考核與公務員考試類似。

目前公職考試的趨勢是淡化題型,人際關系和情景應變的界限越來越模糊,需要考生明確這種變化趨勢。二者的區別,主要體現在人際關系更加側重于和諧的解決問題,情景應變更加側重于圓滿的解決問題。

組織管理
事業單位的組織管理題目難度較低,考核的活動類型也是常見的幾種,比如調查、宣傳、接待等等,與公務員的區別在于考核更加偏重于基層單位,更加注重活動的重點細節,看中考生組織協調和統籌管理的能力。
情景應變
情景應變題型的考核比較簡單,與人際關系題型緊密相連,二者的界限越來越模糊,常見的情景是工作突發事件的處理,群眾利益的爭端,網絡信息的不恰當等問題,難度偏低。
言語表達
言語表達題型在事業單位的考核中比例偏低,很多省市從未考過。目前考過的省份,重點側重于串詞、演講,現場模擬近兩年開始增加,總體而言,難度一般。
無領導

無領導可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。選擇類又分單項選擇和多項選擇兩種類型,單項選擇是指題目中列出多個選項,考生需從中選擇一個選項并通過小組討論,小組成員最終達成一致性意見;多項選擇是指題目中列出多個選項,考生從中選出部分選項并通過小組討論,小組成員最終達成一致性意見。

排序類是選擇類題型的變形,排序類比選擇類多了一個排序的過程,排序類分兩種,一種是部分排序,一種是全部排序。部分排序是目前的考試重點題型,全部排序難度較高,目前考核相對較少。

開放類題目形式類似與材料題,很多細節考核也類似于結構化,但是,由于按照無領導的考核細節進行,所以,是目前無領導新型的考試方式。

事業單位考察知識與提交流程

  • 1.錄用考察的基本原則是什么? 錄用考察工作要堅持實事求是、客觀公正的原則,按照德才兼備、以德為先的用人標準,遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向,確保考察結果全面、真實、準確。
  • 3.對留學回國人員和境外人員,是如何進行考察的? 對香港、澳門等境外報考人員,盡可能進行實地考察,了解詳細情況,對留學回國人員和境外人員難以出國(境)進行考察的,可請外交、教育等部門協助了解相關情況或提供有關證明材料。
  • 6.實地考察結束后,還需履行哪些考察程序? 考察結束后考察組應當如實寫出書面考察報告,考察報告由考察組全體成員簽名。考察報告所附的證明材料應當注明出處,并要求相關證明人簽名或加蓋公章。
  • 2.錄用考察的主要內容有哪些?招錄機關應對考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及與職位相匹配等情況進行考察,并核實考察對象是否符合規定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等。考察對象在考錄期間的表現情況,可以作為考察的一項內容。
  • 4.在錄用考察中,遇有考察對象缺額時,招錄機關是否可以遞補考察對象? 因考察(政審)不合格出現缺額時,在該職位按考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。
  • 5.考察對象對考察結果有異議時,有救濟渠道嗎? 考察結束后,招錄機關應將考察結果告知考察對象。考察對象對考察結果有異議時,招錄機關應當進行復核,并做出復核結論。
  • 01

    第一,要做好體檢的相關準備工作。如備好體檢表上需貼的近期二寸免冠照片等相關資料;體檢前一天注意休息,勿熬夜,不飲酒,避免劇烈運動;體檢當天需進行采血、B超等檢查,在受檢前禁食8-12小時。

  • 02

    第二,要到指定體檢機構進行體檢。在體檢過程中,要配合醫生認真檢查所有項目,勿漏檢。女性受檢者月經期間請勿做婦科及尿液檢查,待經期完畢后再補檢;懷孕或可能已受孕者,請事先告知醫護人員,勿做X光檢查。

  • 03

    第三,如對體檢結果有異議,請按有關規定向考錄機關提出。

事業單位簽訂合同與監督檢查流程

  • 簽訂合同

    經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員,公示7日無異議的,由聘用單位或其主管部門提出聘用意見,報人事廳備案。符合聘用條件的,由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》,憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續,雙方按規定簽訂聘用合同,確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月;情況特殊的,可以延長,但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生(含擇業期限內)的,試用期可以延長至12個月。

  • 監督檢查

    為保證招聘工作的公正性,招聘單位要最大限度地實行政務公開,及時面向社會公布招聘工作的進展情況,做到信息公開、過程公開、結果公開,接受社會和群眾的監督。事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門,加強對公開招聘工作的監督檢查,對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的人員要嚴肅查處,堅決糾正;對違反公開招聘紀律的應聘人員,取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節輕重給予相應處分。

事業單位考試流程簡介
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